About the discussion
Mercredi 3 mars • 19h à 21h
Invité: Don de Guerre
Modératrice: Lise Palmer
Lieu: Arts Café
La bureaucratisation croissante de notre socété influence comment nous concevons nos lieux de travail. Les gestionnaires considèrent souvent que pour répondre au rythme rapide et à la compétition omniprésente ils doivent réduire les effectifs et faire pression sur les travailleurs/euses pour qu’ils accroissent la productivité. De leur coté, les employés font ce qu’ils peuvent pour surnager, tout en sentant de plus en plus aliénés de leur travail et de leurs collègues. Jusq’à, pour certains, en tenir à se considérer comme des maillons interchangeables de la chaîne.
Dans les autres aspects de nos vies, nous nous intéressons de plus en plus au bien-vivre, pratiquant le yoga, la saine alimentation et cultivant les médecines alternatives. Et si nous considérons nos lieux de travail « holistiquement » comme des organisations vivantes et dynamiques, plutôt que comme des machines? Au cours de cette conversation, nous explorerons comment nos manières de décrire et de gérer les organisations affectent nos choix de vie au travail.
Invité : Don de Guerre. Don de Guerre, est professeur au Département des sciences humaines appliquées de l’Université Concordia à Montréal. Il enseigne les systèmes d’intervention et la recherche-action, les pratiques de la consultation, le leadership organisationnel ainsi que le fonctionnement des petits groupes. Ses travaux sur la recherche-action portent sur comment il est possible d’en faire un nouveau paradigme de création du savoir fondé sur la pratique. Il s’intéresse particulièrement à la gouvernance participative au sein des organisations ainsi qu’à la théorie des systèmes ouverts.
Animatrice : Lise Palmer. Sa passion : contribuer à mettre en œuvre des changements durables au sein des organismes et des communautés. Elle aime jouer un rôle actif dans des projets liés aux questions environnementales et à la viabilité à long terme des organisations. Elle s’intéresse surtout à la formation, au renforcement des capacités et au développement organisationnel. Ses études de maîtrise actuelles en systèmes d’intervention s’appuient sur une formation en travail social et en anthropologie.